-
социолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
-
социолога II категории- лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не
менее 3 лет;
-
социолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и
стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет.
3.
Назначение на должность социолога и освобождение от нее производится директором
предприятия
по представлению начальника
(отдела
социального развития;
.
бюро
социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
4. Социолог
должен знать:
4.1.
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам.
4.2.
Социологию труда.
4.3.
Методы проведения социологических исследований.
4.4.
Основы психологии труда, инженерной и социальной психологии.
4.5. Формы
и системы заработной платы.
4.6.
Порядок и методы планирования социального развития предприятия.
4.7.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов.
4.8
.
4.9. Основы
технологии производства.
4.10.
Основы экономики, организации труда и управления.
4.11.
Законодательство о труде.
4.12.
Правила внутреннего трудового распорядка.
4.13.
Правила и нормы охраны труда.
4.14
.
5. Социолог подчиняется начальнику
(отдела
социального развития;
.
бюро
социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
6. На время
отсутствия социолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет
ответственность за надлежащее их исполнение.
7.
.
II. Должностные обязанности
Социолог:
1.
Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения
мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных
социально-психологических условий, способствующих повышению степени
удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и
производительности их труда.
2.
Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического
и социального развития предприятия и в планировании средств на
социально-культурные мероприятия.
3.
Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение.
4. На
основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию
форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой
деятельности.
5.
Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста
заработной платы работников, совершенствованию систем материального и
морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию
возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового
коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного
питания и бытового обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и
обеспечения медицинской помощью.
6.
Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные
вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих
текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
7.
Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных проблем с
указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых
средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение.
8.
Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию
социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и
быта работников, повышению их общественной и творческой активности.
9.
Организует пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь
работникам предприятия при решении социальных вопросов.
10. Выполняет
отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
11.
.
III. Права
Социолог
имеет право:
1.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его
деятельности.
2. Вносить
предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
инструкцией обязанностями.
3. В
пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о
всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения
по их устранению.
4.
Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей
подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения
его должностных обязанностей.
5.
Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению
задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных
подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
6.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
7.
.
IV. Ответственность
Социолог
несет ответственность:
1. За
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. За
причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.
.
Должностная инструкция разработана в
соответствии с
