1. На
должность ученого секретаря назначается лицо, имеющее ученую степень доктора
или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не
менее 5 лет. На должность ученого секретаря до 3 лет могут быть назначены не
имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей
области знаний, обладающие указанным опытом работы.
2.
Назначение на должность ученого секретаря и освобождение от нее
производится приказом директора
организации по представлению
.
3. Ученый
секретарь должен знать:
3.1.
Законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей
области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики по
профилю деятельности учреждения (организации), руководящие материалы
вышестоящих органов.
3.2.
Отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний.
3.3.
Установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и
внедрения научных исследований и разработок, их патентно-информационного
обеспечения.
3.4.
Действующие положения по защите авторских прав и патентов.
3.5.
Подготовке и повышению квалификации кадров.
3.6.
Порядок проведения конкурсов и аттестации научных работников.
3.7.
Правовые вопросы оформления договорных отношений при совместном выполнении
работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями.
3.8.
Методы организации труда научных работников и управления научными
исследованиями и разработками.
3.9.
Руководящие материалы по организации делопроизводства.
3.10.
Законодательство о труде.
3.11.
Правила и нормы охраны труда.
3.12.
.
4. Ученый секретарь подчиняется
непосредственно
.
5.
.
II. Должностные обязанности
Ученый
секретарь:
1.
Возглавляет подготовку предложений по сводным перспективам и годовым планам
научных исследований и разработок, а также осуществляет координацию
тематических планов научно-исследовательских работ, выполняемых структурными
подразделениями, организациями и предприятиями при совместном их проведении.
2.
Организует контроль за своевременным и качественным выполнением установленных
тематических планов и подготовку сводных отчетов о деятельности учреждения
(организации).
3.
Обеспечивает координацию при разработке основных направлений работы учреждения
(организации), планов и программ повышения эффективности его деятельности,
улучшения организации труда и управления.
4.
Подготавливает проекты планов работы ученого или научно-технического
(технического) совета , контролирует их выполнение и осуществление принятых
советом решений.
5.
Рассматривает материалы, связанные с защитой диссертаций и присвоением ученых
званий.
6. Готовит
предложения к планам издания научных трудов, обеспечивает их рецензирование, а
также проведение научных конференций, совещаний, семинаров, дискуссий.
7.
Организует проведение аттестации работников, разработку критериев и методов
оценки их деятельности.
8.
Координирует деятельность научно-вспомогательных подразделений учреждения
(организации).
9. Готовит
предложения по подготовке и повышению квалификации научных кадров, стажировке
научных сотрудников.
10.
.
III. Права
Ученый
секретарь имеет право:
1.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его
деятельности.
2. По
вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства
организации предложения по улучшению деятельности организации; замечания по
деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в
деятельности организации недостатков.
3.
Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений
организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для
выполнения его должностных обязанностей.
4.
Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению
задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных
подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
5.
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его
должностных обязанностей и прав.
6.
.
IV. Ответственность
Ученый
секретарь несет ответственность в случаях:
1. За
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. За
причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.
.
Должностная инструкция разработана в
соответствии с
|
|
|
|